Wir setzen auf modernes, digitales Recruiting über Social Media und LinkedIn, um gezielt qualifizierte Bewerber anzusprechen. Im Gegensatz zu klassischen Vermittlungsagenturen arbeiten wir nicht mit veralteten Bewerberpools, sondern bringen Unternehmen und Kandidaten direkt und effizient zusammen – ohne lange Wartezeiten.

Unsere Recruiting-Strategien sind branchenübergreifend erfolgreich. Wir haben bereits über 1000 Fachkräfte unter anderem für folgende Branchen vermittelt:
✔️ Hotellerie & Gastronomie
✔️ Industrie & Logistik
✔️ Ingenieurbau & Handwerk
✔️ Gesundheitswesen & Pflege
✔️ Vertrieb & Kundenservice

Falls Sie unsicher sind, ob wir für Ihre Branche geeignet sind, kontaktieren Sie uns gerne – wir finden die richtige Lösung für Sie!

Durch unsere effiziente digitale Ansprache erhalten unsere Kunden oft bereits innerhalb weniger Tage erste Bewerbungen. Die genaue Dauer hängt von verschiedenen Faktoren wie der Position, dem Standort und der Zielgruppe ab. Unsere Erfahrung zeigt jedoch, dass offene Stellen in der Regel 50 % schneller besetzt werden als mit klassischen Methoden.

Wir setzen auf kurze und einfache Bewerbungsprozesse, um die Hürden für Interessenten so gering wie möglich zu halten:
🔹 Bewerber sehen Ihre Stellenanzeige auf Social Media oder LinkedIn
🔹 Mit wenigen Klicks können sie ihr Interesse bekunden
🔹 Sie erhalten direkt die Bewerbungen
🔹 Sie wählen aus, welche Bewerber Sie kontaktieren möchten

Kein aufwendiges Anschreiben, kein langes Formular – stattdessen ein schneller und effektiver Bewerbungsprozess.

Die Gegenfrage wäre .. Warum haben Sie bislang noch kein Social Media- oder LinkedIn-Konto? In der heutigen digitalen Welt sind diese Kanäle nicht nur ein Recruiting-Tool, sondern auch ein wichtiger Bestandteil IhrerMarkenpräsenz.

Natürlich erstellen und verwalten wir für Sie die komplette Recruiting-Kampagne auf Ihren Kanälen. Damit sorgen wir dafür, dass potenzielle Bewerber nicht nur die Stellenanzeige sehen, sondern sichauch einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen verschaffen können.

💡 Unser Tipp: Falls Sie noch keine Social Media-Präsenz haben, helfen wir Ihnen gerne dabei, diese strategisch aufzubauen – so profitieren Sie doppelt:Neue Mitarbeiter gewinnen & Ihre Marke stärken!

Unsere Preise richten sich nach dem gewählten Recruiting-Paket und der Anzahl der Stellenanzeigen. Wir bieten transparente Pauschalpreise ohne versteckte Gebühren. Unsere Recruiting-Pakete starten bereits ab ab 2.750 € (excl. Werbebudget).

Ja! Unternehmen mit Sitz in Sachsen können für digitale Recruiting-Maßnahmen Zuschüsse  von bis zu 50 % erhalten. Das bedeutet, dass ein großer Teil Ihrer Investition in Social Media Recruiting & LinkedIn-Kampagnen finanziell unterstützt wird.

Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne zur Antragstellung und Umsetzung.

Wir können Ihnen garantieren, dass Ihre Stellenanzeige eine hohe Reichweite erzielt und von vielen potenziellen Kandidaten gesehen wird. Da die finale Entscheidung bei den Bewerbern und Ihnen als Unternehmen liegt, können wir jedoch keine feste Anzahl an Einstellungen garantieren. Unser Fokus liegt darauf, Ihnen hochqualifizierte Bewerbungen zu liefern, sodass Sie die besten Talente auswählen können.

Ganz einfach! Buchen Sie ein kostenfreies Erstgespräch, in dem wir Ihre offenen Stellen, Anforderungen und den idealen Recruiting-Prozess besprechen. Anschließend starten wir die Kampagne für Sie und bringen Sie mit den richtigen Bewerbern in Kontakt.

Social Media Recruiting bezeichnet die Gewinnung von Kandidaten über Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn. Wir erstellen maßgeschneiderte Stellenanzeigen, die gezielt potenzielle Bewerber ansprechen. Interessenten können sich über einen einfachen Bewerbungsprozess direkt bei Ihnen melden.

LinkedIn ist das größte berufliche Netzwerk weltweit. Durch gezielte Anzeigen und Netzwerkkontakte erreichen wir Fach- und Führungskräfte, die offen für neue berufliche Herausforderungen sind, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.

In der Regel sehen unsere Kunden bereits innerhalb von 10 bis 14 Tagen erste qualifizierte Bewerbungen. Die genaue Dauer hängt von der spezifischen Position und Zielgruppe ab.

Wir entwickeln für jede Kampagne einen individuellen Bewerbungsprozess mit gezielten Fragen, um sicherzustellen, dass nur passende Kandidaten weitergeleitet werden. Zudem können wir den Prozess an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen.

Wir überwachen kontinuierlich die Performance der Kampagnen anhand von Kennzahlen wie Reichweite, Klickrate und Anzahl der eingegangenen Bewerbungen. Sie erhalten regelmäßige Berichte über die Ergebnisse.